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五寨:打好“组合拳” 助推人才工作高质量发展
发表时间:2023-08-13 来源:忻州日报 点击量:

       近年来,五寨县紧扣产业发展需求,出台优惠政策,全链条打造人才聚集的“强磁场”,推进人才链、产业链和创新链融合,有力推动了县域经济社会高质量发展。
 
       靶向定位精准“引”
 
       ——让智慧和活力“涌流迸发”
 
       6月25日,五寨县委书记刘志成带队赴北京、陕西,拜访对接中国农业大学、北京中医药大学、西北农林科技大学等高校专家,走访考察商会企业,推介五寨特色资源和优势产业,以上率下吹响招商引资、招才引智集结号,示范带动全县上下全面掀起抓招商、上项目、引人才、促发展热潮。截至目前,全县签约项目19个、签约金额165.3亿元,为经济转型注入新活力。
 
       立足五寨农业大县实际,通过招商引才、项目合作等方式,分别与北京中医药大学、西北农林科技大学、山西大学、山西农业大学等4所高校和1所研究院共建5个基地,开展1个合作项目。与北京中医药大学共同建设了“大学生实习实训基地”“国情教育基地”;与山西大学共建了“中药材科技成果转化基地”;与山西农业大学建立了“3000亩特色杂粮繁育基地”“山西后稷实验室—五寨杂粮试验示范基地”;与中国中医科学院中药研究所围绕“黄芪等三品种规模化无公害种植及精准扶贫示范研究”课题开展合作,建成特色农业种植试验示范基地3472亩,试验示范种植甜糯玉米、杂交谷子、杂豆扩繁、中药材等129个品种,为五寨县粮食增产、农民增收打下了坚实的基础。
 
       依托“实习山西”平台共建的五寨县大学生实习实训标准化基地,接收实习实训大学生288人。依托烈士陵园以及马铃薯种植示范基地、康养基地等资源优势,接待西北农林科技大学、山西省贸易学校师生来五寨开展红色教育和国情教育暑期研学实践活动,让更多高校学子走进五寨、了解五寨、宣传五寨、留在五寨。2019年以来,五寨县通过“组团进高校”招、“进校园宣讲”引、“一对一上门”谈等方式,引进高层次人才70人,其中博士后3人、博士生16人、硕士研究生51人,为五寨转型发展注入了新动能。
 
       筑巢引凤精准“聚”
 
       ——让产业和人才“双向奔赴”
 
       树牢“筑巢引凤”的理念,突出产业链布局人才链,依托人才链壮大产业链,加速推动产业升级、人才吸附,精准引进培养产业急需人才,形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良好局面。
 
       早在2017年,五寨县按照“建立一个站,形成一支专家团队,促进一大产业发展”的思路,建立了“五寨县中医药专家工作站”,为中药材产业发展和中医技术骨干培养搭建了平台。2019年,五寨县建设晋西北中药健康产业孵化园,为中药材种植企业和农民种植专业合作社提供种植指导、加工、储存、销售、追溯管理、集中展示、技术培训、品牌宣传等公共服务。目前,全县建设中药材种植基地5万亩,发展中药材种植生产企业3家,种植专业合作社7家,常用中药材达到600多种,其中黄芪、菊花品质远超国家药典标准,带动6000多人从事中药材生产。中药材已成为五寨县增收致富的特色产业。
 
       4月14日,县领导带队赴重庆专门就芥菜产业种植加工和秸秆综合利用进行了招商考察,实地考察了重庆涪陵榨菜集团、重庆载禾农业公司、重庆美耐皿制品有限公司,与重庆山西商会进行了深入交流。5月9日,重庆中青旅负责人和重庆载禾农业公司负责人一行专程来五寨对芥菜产业种植加工项目进行了考察调研。5月24日,县长辛磊带队,再赴重庆继续对芥菜产业种植加工项目跟进。目前,投资1.3亿元的五寨县芥菜产业种植加工暨农副产品推广项目已与重庆载禾农业发展股份有限公司成功签约,项目前期相关工作正在有序推进。
 
       五寨县制定了《关于鼓励引导在外本土人才回乡干事创业的实施方案》,特别是对外出返乡就业创业人员除享受正常就业创业政策外,在财政、贷款、用地、金融、人才、税费等方面给予优先照顾,吸引和鼓励“能人”返乡就业创业,实现人才和产业“双向奔赴”。目前,全县51名乡村能人共引进资金2000多万元。
 
       量体裁衣精准“用”
 
       ——让人才和岗位“深度契合”
 
       人尽其才,才尽其用。在关注招才引才的同时,更注重把人才放到最合适的岗位,实现人才效应的最大化。
 
       开展“专家人才助力乡村振兴”行动,从农业、水利、林业、卫健等部门选派专业技术人员80余名,深入基层一线,进行“组团式”技术推广和智力服务,先后举办技术培训11期,培训乡土人才800余人次,为乡村振兴提供人才智力支撑。建强“头雁”队伍,换届后,村“两委”平均年龄为47.8岁,大专及以上学历占比53%,“领头雁”和班子成员的能力素质明显提升。实施“乡村振兴万人计划”,102名到村工作大学生全部到村任职,通过细化管理办法,加强示范培训,选树先进典型,注重关心关爱,抓实抓细培养管理举措,激励到村工作大学生在基层历练,在一线成长。将257名乡土人才纳入村级后备干部管理,采取“交任务、压担子”等方式锻炼人才处理村级事务、开展群众工作的能力。加大年轻干部培养使用力度,开展年轻干部大调研工作,建立年轻干部数据库,同时将新招录的选调生直接入库管理、使用。截至目前,2015年以来招录的22名选调生中,有10名已提拔重用或晋升职级。
 
       (葛文娟)

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